報到第一天，務川縣稅務局的新錄用公務員小陳就在工作人員的指導下，用國家市場監(jiān)管總局“電子營業(yè)執(zhí)照”微信小程序核查其本人在全國范圍經(jīng)營主體內的投資和任職相關情況。

貴州各地稅務局結合黨紀學習教育，通過組織新錄用公務員原文解讀《條例》、觀看警示教育片、案例剖析形式開展廉政教育，并由紀檢組長進行集體廉政談話，教育引導新錄用公務員嚴守紀律底線，規(guī)范履職用權，堅決拒腐防變，扣緊扣好廉潔從稅的“第一?？圩印?。畢節(jié)高新區(qū)稅務局新錄用公務員王凱感受頗深：“在入職第一天，就開展這樣的警示教育太有必要了，我們真切感受到了公職人員的紀律性，這和學生時代是不一樣的?！?/p>

六盤水、銅仁、黔西南等地稅務局還組織開展保密教育，發(fā)放自編的《新錄用公務員報到入職備忘錄》《新錄用公務員保密手冊》等資料，教育新錄用公務員增強保密意識、嚴守工作秘密。

文化課，關于愛和希望的教育

“藍色是稅務的情懷，代表深沉穩(wěn)重和博大寬廣，我們建立藍色情懷文化園地，展現(xiàn)畢節(jié)稅務人朝氣磅礴、團結奮進的精神面貌?！痹诋吂?jié)市稅務局文化展廳，新錄用公務員跟隨講解人員參觀了該局“綠色橋梁、橙色空間、藍色情懷、金色碩果、青色蓮花”文化園地，接受濃厚的稅務文化熏陶。畢節(jié)、黔東南、黔南、黔西南等地稅務局組織新錄用公務員參觀黨建文化陣地、稅務文化展廳、省級示范職工書屋，了解稅務發(fā)展歷程，體驗稅收工作環(huán)境。

遵義市稅務局人事科長劉肇芳說：“現(xiàn)在參加工作的大多都是00后，我們要把迎新工作做好，讓剛參加工作的孩子們感受到單位的關心和愛?！?/p>

“入職第一天，我感受到了單位的用心，有被寵到喔。”德江稅務局新錄用公務員小李笑嘻嘻地說?！皧^進二字是我的態(tài)度、責任和追求，希望能與各位小伙伴、新朋友一起互勉共進?！辟F陽市稅務局新錄用公務員余文清通過展示個人書法作品暢談入職體會，青年稅務干部還通過推介貴陽稅務吉祥物“陽陽”、《青聽》電子期刊、青年興趣小組等，號召新錄用公務員發(fā)揮青春力量、展現(xiàn)青春風采。

班會課，來自青春思想的交流

貴州稅務系統(tǒng)多層級組織新錄用公務員開展座談交流，通過自我介紹、暢談未來，與優(yōu)秀前輩、單位領導交流談心，引導新錄用崗位熟悉稅務、熟悉單位、熟悉同事，融入稅務“四合院”。

各地稅務局主要負責人和分管人事工作局領導關心關注新錄用公務員，了解新錄用公務員面臨的工作生活難題，并從職業(yè)規(guī)劃、能力提升、廉潔自律等方面，對新錄用公務員提出希望和要求。

黔西南、黔南等地稅務部門人事科負責人還向新錄用公務員宣講了《公務員法》及配套法規(guī)、新錄用公務員試用期管理等相關制度規(guī)定，并組織青年干部代表結合個人經(jīng)歷，與新錄用公務員交流工作心得、成長經(jīng)驗。

各地稅務部門不斷強化對新錄用公務員特別是外地戶籍新錄用公務員的人文關懷，幫助新錄用公務員妥善處理生活上“后顧之憂”，讓新錄用公務員充分感受稅務“四合院”的溫馨溫暖，全身心投入工作、融入稅務。

據(jù)了解，在招錄過程中，貴州稅務堅持“考生第一”，從報名資格審查開始就為考生提供全流程、貼心式服務，安排專人值守接聽考生咨詢電話，在官方微信公眾號發(fā)布熱點答疑“小貼士”，為考生配備服務“管家”提供“點對點”服務，讓考生切實擁有“找得到、問得準、服得優(yōu)”的獲得感?！胺蘸艿轿弧薄氨仨毧湟豢滟F州稅務面試組”“中午的盒飯很好吃”，廣大考生相繼在“小紅書”“微博”等社交媒體為貴州稅務點贊。（文/圖 黎莉華、嚴廣瑜、聶冉） 

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