各市、自治州人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平，促進(jìn)社會(huì)公平和勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，現(xiàn)將我省2024年度工資指導(dǎo)線發(fā)布如下：

一、貴州省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線

（一）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線確定為：6%。

（二）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線確定為：3%。

（三）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)不設(shè)上線。

二、落實(shí)工資指導(dǎo)線具體要求

（一）合理確定工資水平。全省各類(lèi)企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的具體情況，建立健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)比例，合理安排工資增長(zhǎng)。

1.國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)，下同）應(yīng)按照國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在相關(guān)主管部門(mén)核準(zhǔn)的工資總額預(yù)算內(nèi)，合理確定本企業(yè)年度職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有企業(yè)，要按照《省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》（黔府發(fā)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行工資增長(zhǎng)有關(guān)規(guī)定。

2.非國(guó)有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動(dòng)與工會(huì)或職工代表開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)年度職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可通過(guò)集體協(xié)商，按實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況較多地增加職工工資。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，經(jīng)依法協(xié)商，可低于下線確定工資增長(zhǎng)水平，但企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）積極開(kāi)展集體協(xié)商。各類(lèi)企業(yè)在安排職工年度工資調(diào)整時(shí)，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線、同行業(yè)工資水平、物價(jià)水平等因素，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線崗位和技能崗位職工工資水平。

（三）強(qiáng)化服務(wù)與指導(dǎo)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要按規(guī)定做好國(guó)有企業(yè)工資總額執(zhí)行情況備案工作，加大對(duì)工資指導(dǎo)線和《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳力度，強(qiáng)化服務(wù)與指導(dǎo)，進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線的宏觀調(diào)控作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

2024年11月11日

（聯(lián)系人：李萬(wàn)鑫，聯(lián)系電話：0851-85837286）

（此件公開(kāi)發(fā)布）

來(lái)源：貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)

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