近年來，盤江股份月亮田礦黨委堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，高度重視人才培養(yǎng)工作，不斷強(qiáng)化各類人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范制度管理人才，傾注真情留住人才，搭建舞臺(tái)鍛煉人才，創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，拓展培養(yǎng)渠道，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升隊(duì)伍素質(zhì)，為該礦高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。

“首席技術(shù)員”理論測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)。

2021年，盤江股份黨委提出“育人是基礎(chǔ)、創(chuàng)新是手段、提效是目的”的工作要求。如何將上級(jí)黨委的工作要求落實(shí)落地？該礦黨委在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上認(rèn)真謀劃，針對(duì)人才總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)失調(diào)等問題，相繼出臺(tái)了《“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》《重點(diǎn)人才培養(yǎng)實(shí)施辦法》《創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《“首席技術(shù)員”和末位輪崗管理辦法》《機(jī)關(guān)非主體專業(yè)大學(xué)生崗位薪酬管理辦法》等一系列制度，充分調(diào)動(dòng)青年人才工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力推動(dòng)人才工作開創(chuàng)新局面。

下好一顆子，激活一盤棋。該礦創(chuàng)新實(shí)施的《“首席技術(shù)員”和末位輪崗管理辦法》一石激起千層浪，立刻產(chǎn)生了“鰱魚效應(yīng)”。倒逼不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、固步自封的工程技術(shù)人員不敢“躺平”，不能“躺平”，也不想“躺平”。

具體做法是：每年對(duì)兩采區(qū)、機(jī)運(yùn)工區(qū)、通風(fēng)區(qū)、安檢科、選煤廠和環(huán)保技術(shù)科從事煤礦主體專業(yè)的工程技術(shù)人員進(jìn)行一次綜合考核，考核分為理論測(cè)試和民主測(cè)評(píng)。被評(píng)為本年度“首席技術(shù)員”的，礦上一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元；綜合考核結(jié)果為每個(gè)專業(yè)倒數(shù)第一名的則成為末位輪崗人員，由組織人事部門根據(jù)需求重新進(jìn)行分配，被分配到新崗位后重新簽訂師徒協(xié)議，制定帶教計(jì)劃，各區(qū)科積極主動(dòng)做好思想政治工作，幫其樹立工作信心，薪酬按新帶教師傅的70%進(jìn)行核定；連續(xù)三年被評(píng)定為末位輪崗的工程技術(shù)人員，礦上保留其專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但是不安排相關(guān)技術(shù)崗位，各單位可安排其到相關(guān)隊(duì)組工作，與職工同崗?fù)辍?/p>

礦領(lǐng)導(dǎo)為“首席技術(shù)員”頒獎(jiǎng)。

2022年8月2日，該礦2021年度“首席技術(shù)員”表彰大會(huì)隆重舉行。9名獲得“首席技術(shù)員”的工程技術(shù)人員從礦領(lǐng)導(dǎo)的手中接過10000元的獎(jiǎng)金和鮮紅的榮譽(yù)證書，自豪之情洋溢在臉上。

王興強(qiáng)就是9名獲得“首席技術(shù)員”的一員，他2019年從貴州理工學(xué)院畢業(yè)，來到礦上后，工作踏實(shí)，不怕吃苦，大膽創(chuàng)新，三年時(shí)間先后擔(dān)任南一采區(qū)掘進(jìn)隊(duì)、綜采隊(duì)副隊(duì)長，工作得到職工和采區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

同樣獲得2021年度“首席技術(shù)員”的肖廣明2020年從貴州理工學(xué)院畢業(yè)來到礦上。工作兩年時(shí)間，一直在一線摸爬滾打，逐漸成長為南三采區(qū)開拓隊(duì)的一名大學(xué)生隊(duì)長。在他的帶領(lǐng)下，開拓隊(duì)每月都能超額完成任務(wù)，為礦井采掘接續(xù)贏得時(shí)間。

南三采區(qū)黨支部重點(diǎn)人才培養(yǎng)“師帶徒”簽訂儀式。

“把這些技術(shù)員中的佼佼者選拔出來，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，對(duì)于末位輪崗的技術(shù)員來說，把他們喊醒，這是一種鞭策，也是一種觸動(dòng)，讓他們清楚地認(rèn)識(shí)到自己的短板，同時(shí)也可以讓他們?cè)谛碌膷徫簧蠈W(xué)習(xí)更多技能，增長才干。”機(jī)運(yùn)工區(qū)黨支部書記張鳳合這樣說道。

經(jīng)過綜合考核，3人被“末位輪崗”，王時(shí)江就是其中一個(gè)。知道結(jié)果后，王時(shí)江反復(fù)思考，在新的崗位上是破繭成蝶還是就此躺平？然而，還沒等他反應(yīng)過來，生產(chǎn)服務(wù)公司黨支部書記余強(qiáng)便按照礦黨委的要求，給他送來了量身定做的“換道超車”規(guī)劃。

到生產(chǎn)服務(wù)公司報(bào)到后，余強(qiáng)就帶著班子與他交心談心，要求他放下思想包袱，盡快融入到單位生產(chǎn)工作中。要勤下車間，參加生產(chǎn)活動(dòng)，熟悉生產(chǎn)工藝、制圖、生產(chǎn)流程和設(shè)備等。

下隊(duì)大學(xué)生融入到班隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)。

“被末位輪崗對(duì)我觸動(dòng)很大，來到新單位后，單位領(lǐng)導(dǎo)噓寒問暖、指點(diǎn)我、幫助我，有被重視的感覺，工作有勁多了?！蓖鯐r(shí)江說。

2022年，該礦人才工作全面開花結(jié)果，16名大學(xué)生走上班隊(duì)長崗位，評(píng)選出8項(xiàng)創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目、5項(xiàng)實(shí)用新型專利，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)28.8萬元。與此同時(shí)，多位“首席技術(shù)員”參與的創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目獲得盤江股份的肯定，《塊煤干選系統(tǒng)工程》榮獲盤江股份創(chuàng)新創(chuàng)效一等獎(jiǎng)，另有3個(gè)項(xiàng)目獲三等獎(jiǎng)、4個(gè)項(xiàng)目獲鼓勵(lì)獎(jiǎng)。

人才興則百業(yè)興。礦井要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。該礦黨委把識(shí)才愛才敬才用才放在更加重要的位置，一定能激蕩起人才強(qiáng)企的磅礴力量，推動(dòng)礦井行穩(wěn)致遠(yuǎn)。（圖/文 廖天壽、李煉）

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